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东莞:企业未发竞业局限赔偿金 员工添盟竞争对手不受限

  法院判决:公司与员工签定的竞业局限条款异国收敛力

  离职后未收到此前约定的竞业局限赔偿金,员工入职与前东家有竞争有关的公司。为此前东家将其告上法庭。法院审理认定,异国支付竞业局限赔偿金的情况下,公司与员工签定的竞业局限条款异国收敛力,驳回该员工前东家的通盘诉讼乞求。

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  陈某于2011年2月28日入职亚通公司做事,任职研发二部经理。入职时两边签定了做事吻合同,同时签定了一份《东莞市亚通光电有限公司商业保密及竞业局限制定》,制定约定:无论陈某因何栽因为离职亚博体育钱怎么转出,离职后3年内都不得到与亚通公司有竞争有关的单位就职;为鼓励陈某按约定实走制定,亚通公司按每月向陈某支付保密及竞业局限赔偿金;陈某不实走规定的职守,答当向亚通公司支付违约金人民币30万元。2014年2月,陈某离职后,亚通公司并未向其支付竞业局限赔偿金。陈某随后即入职深圳市特弘光电科技有限公司做事。亚通公司主张,深圳市特弘光电科技有限公司与亚通公司存在竞争有关,陈某忤逆竞业局限条款,请求陈某返还已领取的竞业局限赔偿金并赔偿违约金等。

  陈某称,离职后并未收到此前约定的竞业局限赔偿金,于是并不违规。亚通公司则主张陈某在职期间每月的工资中已经包含竞业局限赔偿金,但亚通公司举证的薪资外中仅2013年6月、7月份表现陈某的工资组成中包含竞业不准赔偿金1740 .6元。法院经审阅认定,亚通公司主张其每月支付给陈某的工资中包含竞业局限赔偿金的理由不及成立。同时,亚通公司并不及表明其支付陈某竞业局限赔偿金。于是,法官认为,在亚通公司异国支付竞业局限赔偿金的情况下,亚通公司与陈某签定的竞业局限条款对陈某异国收敛力,最后判决驳回亚通公司的通盘诉讼乞求。

  法官说法

  本案中,亚通公司主张其每月支付给陈某的工资中包含竞业局限赔偿金,但按照法律规定,在职期间预发竞业局限赔偿金,不光不及豁免做事吻合同终止或消弭后竞业局限期间内的发放赔偿金的职守,用人单位与做事者之间约定的竞业局限条款也因做事吻合同终止或消弭后用人单位未支付竞业局限赔偿金而失效。做事者在职期间所谓预发的竞业局限赔偿金也答认定为做事者实际上答得的做事报酬而不得再请求收回。对于用人单位,从用工管理风险控制的角度,并不宜进走员工在职期间“预发”竞业局限赔偿金的操作,由于这并不被法律认可,逆而导致末了实际负担的成本更大,甚至引发不消要的诉争,幼智慧带来大亏损。对于做事者,倘若遇到“预发”竞业局限赔偿金的情形,十足能够在离职后请求企业实走按月支付竞业局限经济赔偿金的法定职守,在用人单位实走不及的情况下,做事者有权不受竞业局限条款局限。

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